Pro Job Coaching

Methoden

Der methodische Schwerpunkt des Projektes liegt auf dem intensiven, individuellen Coaching der Teilnehmenden. Bei der Arbeit mit dieser Zielgruppe ist die Kontaktaufnahme eine sehr sensible und oft langwierige Phase, der man viel Aufmerksamkeit widmen sollte.

In dieser Anfangsphase steht die Biographiearbeit im Vordergrund. Es ist wichtig, dass der Teilnehmende lernt, aus dem eigenen kulturellen und sozialen Geflecht herauszutreten. Dies fällt ihm schwer, denn das Einzige, an dem er sich orientieren kann und dessen er sich sicher ist, ist die kulturelle Herkunft mit allen dazugehörigen Normen.

Die individuelle Integrationsförderung erfolgt bedarfsorientiert sowohl durch individuelles Coaching als auch durch die Steuerung des Integrationsprozesses im Verfahren des Case Managements. Die individuelle Integrationsplanung geht von einem ganzheitlichen Ansatz aus, der sich an den Kompetenzen und Ressourcen der Teilnehmenden orientiert und die möglicherweise schon erreichten Bildungsabschlüsse einbezieht. Diese umfasst auch langfristig orientierte Lebensgestaltung/ Lebensplanung (Berufswegeplanung, Einkommenssicherung, usw.). Die Orientierung an der Lebensplanung und an den Langzeitzielen dient vor allem der Förderung der Motivation und des Eigenantriebes.

Zielgruppe

Bei der Zielgruppe handelt es sich um Menschen mit Migrationshintergrund sowie Langzeitarbeitslose mit schweren oder multiplen Vermittlungshemmnissen, die im Altkreis Naumburg im Burgenlandkreis leben. Oft leben sie zurückgezogen in ihren kulturell bzw. sozial zugehörigen Gruppen und haben keine bzw. ein wenig ausgeprägte berufliche Orientierung. Die Zielgruppe der Maßnahme „Pro Job – Coaching “ zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

• Migrationshintergrund,
• brachliegende Kompetenzen und Ressourcen,
• veraltete Qualifizierungen und fehlende berufliche Kenntnisse,
• fehlender Schul- und/oder Berufsabschluss,
• Langzeitarbeitslosigkeit,
• fehlende Netzwerke und soziale Kommunikationsplattformen,
• fehlende individuell ausgerichtete soziale Netzwerke,
• unrealistische Selbsteinschätzung beziehungsweise differierende Selbst- und Fremdeinschätzung der eigenen Leistungsfähigkeit,
• eingeschränkte soziale und sprachliche Fähigkeiten,
• keine oder nur geringen Fähigkeiten im Umgang mit modernen Medien,
• Vorstellungen der Teilnehmenden über die eigenen Chancen und Möglichkeiten stehen konträr zu den reellen Möglichkeiten (Qualifikation, Bedarfe, regionale Besonderheiten),
• eingeschränkte Motivation der Teilnehmenden, eine versicherungspflichtige Tätigkeit aufzunehmen,
• mangelndes Selbstvertrauen und Durchhaltevermögen,
• Festhalten an eingefahrenen Strukturen und/oder eingeschränkte Bereitschaft zu beruflichen Veränderungen,
• Entmutigung durch erlebte Misserfolge bei Bewerbungen,
• mangelnde Mobilität (FS/PKW) und Flexibilität der Teilnehmenden.

Zielsetzung

Das Hauptziel dieser Maßnahme ist es, die beschriebene Zielgruppe in das Ausbildungs- und Beschäftigungssystem einzugliedern, d.h. sie an konkrete Maßnahmen (Berufsfindungs-, Qualifikations- und Integrationsmaßnahmen) und den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt heranzuführen. Ein weiteres Hauptziel ist auch, in Zusammenarbeit mit der Klientel schwere Vermittlungshemmnisse zu erkennen, zu thematisieren und versuchen zu lösen.

Verlauf, Inhalt und zeitlicher Umfang

Kontakt- und Motivationsphase (ca. 4 Wochen)

• Aufbau eines Vertrauensverhältnisses
• Biographiearbeit
• Freiraum schaffen, um sich der eigenen Fähigkeiten bewusst zu werden
• Realistische Einschätzung der beruflichen Situation
• Klärung des Unterstützungsbedarfs
• Ad-hoc-Intervention und Netzwerkgespräche

Informations- und Beratungsphase (ca. 6 Wochen)

Handlungs- und Problemlösungsstrategien entwickeln

Angebote:

• Sozialberatung und Unterstützung in belastenden Lebenssituationen Potenzialanalyse
• Orientierungshilfe über das Arbeitsmarkt- und Bildungssystem
• Entwicklung von Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebens-lauf, Bewerbungsflyer, Bewerbungsfoto)
• Rollenspiele, Telefontraining Unterstützung bei der Praktikumssuche intensive Arbeitsplatz- und Ausbildungsplatzsuche
• Ad-hoc-Intervention und Netzwerkgespräche

Stabilisierungsphase (ca. 2 Wochen)

• Festigung der entwickelten Perspektive
• Entscheidungsphase
• Entwicklung von Perspektiven
• Ad-hoc-Intervention und Netzwerkgespräche