Vielfalt und der Leitsatz "Menschsein stärken“ bestimmen beim Internationalen Bund den Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir möchten unsere Mitarbeitenden stärken, damit sie mit den Anforderungen in den verschiedenen Arbeitsfeldern erfolgreich umgehen können. Wir wollen, dass du dich jederzeit bei uns, deinem Arbeitgeber, gut aufgehoben fühlst.
Mit den Vertretungen unserer Mitarbeiter*innen wie Betriebsräten, Schwerbehindertenvertretungen und Ombudsfrauen/-männern arbeiten wir konstruktiv und nachhaltig zusammen.
Wir stärken Menschen!
Sei auch gern initiativ und bewirb dich hier: Initiativbewerbung
Wir sind davon überzeugt, dass eine Kultur der Vielfalt unser Unternehmen stärkt.
Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Diversity Management ist eine Grundlage unserer Unternehmenspolitik.
In unserer Mitarbeiterschaft streben wir eine Vielfalt in Bezug auf Religion und Weltanschauung, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung und Identität sowie ethnische Herkunft an. Wir stärken die Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderung.
Weitere Informationen findest du hier: Diversitiy im IB
In einer inklusiven Gesellschaft wird kein Mensch ausgeschlossen, ausgegrenzt oder an den Rand gedrängt. Inklusion ist die selbstverständliche und gleichberechtigte Teilhabe von Menschen in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens, als gleichberechtigte Bürgerinnen und Bürger.
Als zentrale Aufgabe verstehen wir, Menschen in ihrer Vielfalt zu befähigen und zu unterstützen, sich mit ihren individuellen Stärken in die Gesellschaft einzubringen und diese mit zu gestalten. Durch sein Engagement für Inklusion schafft der IB optimale Voraussetzungen für die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen am Leben in der Gesellschaft.
Das Handeln unserer Führungskräfte orientiert sich am Führungsleitbild des IB. Das Führungsprofil definiert die Anforderungen an unsere Führungskräfte. Bei der Besetzung von Führungsstellen wenden wir professionelle Auswahlverfahren an, um die Qualität der Entscheidung zu sichern.
Mit speziellen Fortbildungen, Mentoring und Coaching unterstützen wir Führungskräfte bei ihrem Einstieg in ihre Führungstätigkeit oder in besonders herausfordernden Situationen. In Jahresgesprächen werden im Dialog zwischen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und Vorgesetzten konkrete Ziele vereinbart, Fördermaßnahmen besprochen und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Denken und Handeln finden für uns auch in der aktiven Auseinandersetzung mit den sich verändernden ökologischen Anforderungen der Zeit statt.
Das Engagement für Klima- und Umweltschutz, Ökostrom, Umweltpapier, rücksichtsvollen Umgang mit Ressourcen und effizienten Einsatz von Energie ist mit vielen konkreten Maßnahmen und Projekten bei uns verankert.
Ökologische Verantwortung und Nachhaltigkeit in unserem Tun sind uns ein großes Anliegen. Unser Umweltmanagement trägt dazu bei.
Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
Umfangreiche Fortbildungsangebote und geschäftsfeldbezogene Fachtagungen tragen zur Erhaltung und Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei.
Mitarbeitenden, die eine Führungstätigkeit anstreben, bieten wir die Möglichkeit, ihr Potenzial in einem Förder-Assessment-Center überprüfen zu lassen. Sie erhalten ein detailliertes Feedback und Förderempfehlungen.
Beim Einstieg in eine Führungstätigkeit oder in besonders herausfordernden Situationen unterstützen wir neue Führungskräfte durch spezielle Fortbildungen, Mentorings und Coachings. In Jahresgesprächen werden im Dialog zwischen Mitarbeitern*Mitarbeiterinnen und Vorgesetzten konkrete Ziele vereinbart, Fördermaßnahmen besprochen und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Hier ist ein Einblick in unseren Karriere und Kompetenz Katalog: Personalentwicklung
Unsere Zusatzleistungen – ein echter Vorteil für alle Mitarbeiter*innen
Im Krankheitsfall bieten wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einen Zuschuss zum Krankengeld. Über Gruppenversicherungsverträge können unsere Mitarbeitenden günstige Versicherungsangebote in Anspruch nehmen. Jubiläen honorieren wir mit Freistellungstagen und Jubiläumsgeld. In besonderen Notlagen kann eine finanzielle Unterstützung gewährt werden. Kinder oder Enkel unserer Mitarbeiternden können vergünstigt an Feriencamps teilnehmen.
Mit dem JobRad-Angebot können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über einen Leasingvertrag kostengünstig ein Fahrrad erwerben.
Wir sind Mitglied bei corporate benefits. Die Online-Plattform bietet Mitarbeitenden preisreduzierte Angebote in vielen verschiedenen Bereichen an.
Hier geht's zu unserer Broschüre: Angebote für IB Beschäftigte
Unsere wöchentliche Regelarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach flexibler Arbeitszeit oder Teilzeitarbeitsmodellen nach.
Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über 60 Jahre erhalten einen Tag zusätzlich. In bestimmten Lebenssituationen gewähren wir darüber hinaus Arbeitsbefreiung bzw. Sonderurlaub.
Durch Angebote zur Gesundheitsprävention und Gesundheitsförderung, ein professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement und ein Programm zur Suchtprävention und -intervention fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Um psychosomatische Erkrankungen aufgrund von belastenden Situationen am Arbeitsplatz zu vermeiden, legen wir großen Wert auf partnerschaftliches Verhalten und die Vermeidung von sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz. In unserer Gesellschaft stehen sogenannte Ombudsleute als vertrauensvolle Ansprechpartner*innen zur Verfügung.
Wir führen regelmäßig Arbeitsplatzgefährdungsbeurteilungen durch und ziehen daraus die erforderlichen Konsequenzen für eine optimale Arbeitsplatzgestaltung jedes Mitarbeitenden.
Beste Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer*innen
Aufgabe der Unternehmensführung des IB ist es, die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt ihrer Arbeit zu stellen und ihnen bestmögliche Rahmenbedingungen für ihre anspruchsvollen Tätigkeiten zu bieten.
Dazu zählen auch unsere Tarifverträge. So besteht bei uns ein Manteltarifvertrag sowie ein Entgelttarifvertrag. Außerdem hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter Anspruch auf Weihnachtsgeld, das in der gesamten IB-Gruppe einheitlich bei 1.400 Euro liegt.
Tarifpartner für den Internationalen Bund sind die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW), die gemeinsam über tarifliche Rahmenbedingungen der Beschäftigung verhandeln.
Alle neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden im ersten Jahr ihrer Tätigkeit zu einem Einführungstag eingeladen. Hier erhalten sie Informationen über das Unternehmen, seine Ziele, die Organisation, die Geschäftsfelder und relevante Ansprechpersonen.
Über unser internes Mailsystem werden alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über wichtige Aktivitäten informiert.
In unserem „IB Informations- und Kommunikationssystem (IBIKS)“ finden unsere Mitarbeiter und Mitarbieterinnen Informationen, die für ihren Arbeitsbereich wichtig sind. Sie haben die Möglichkeit, sich mit Kollegen und Kolleginnen der IB-Gruppe zu vernetzen und z.B. gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Unsere Mitarbeitendenzeitung „IB intern“ stellt besondere Projekte im IB vor und informiert über aktuelle Entwicklungen und Trends.
In regelmäßigen Besprechungen werden die strategischen Ziele, Entscheidungen des Vorstandes und der Geschäftsführungen kommuniziert.
In vielen Bereichen arbeiten unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Team zusammen. Das Team hat ein gemeinsames Ziel und gemeinsame Aufgaben sowie einen großen Handlungs- und Entscheidungsfreiraum.
Die Qualität unserer Arbeit wird durch ein auf dem EFQM-Modell basierendes Qualitätsmanagement gesichert und ständig verbessert. In einem elektronischen QM-Handbuch (roXtra) sind alle dafür notwendigen Verfahren und Dokumente in stets aktueller Form für die Mitarbeiterschaft verfügbar.
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können durch ihre Vorschläge Einfluss auf die Verbesserung unserer Produkte nehmen.
Regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen liefern Rückmeldungen zur Zufriedenheit mit den Rahmenbedingungen ihrer Arbeit, aber auch zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens und zum Führungsverhalten der Vorgesetzten. Sie tragen so zur Optimierung von Abläufen und zur stetigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei.
Broschüre "Bewerben als Sozialpädagoge*Sozialpädagogin"
Broschüre "Angebote für IB-Beschäftigte"
Flyer "Führungsleitbild der IB-Gruppe"
